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【東京開催】新入社員の「自律的成長」を促す
 新入社員フォロー研修 プログラム説明会
  -経験学習と対人姿勢の省察により、自ら成長する人材を目指す-

開催日:2019年6月5日(水) 18:15~19:30 (受付18:00~)

セミナー概要

多くの企業では、配属後3ヶ月から半年後に「新入社員フォロー研修」を実施しています。大抵の場合は、同期が集まり互いに意見交換をすることで、リアリティショックを軽減させると共に、会社と仕事への前向きな姿勢を再形成することを狙いとしています。新人の早期離職を防ぐためにも、こうした取り組みは非常に重要です。しかしながら、新卒社員の離職率は、90年代と比べると平均で5%以上上昇しており、それが高止まりしている状況です。情報端末が普及し、「隣の芝が青く見えやすい環境」になったことが、この一因ではないでしょうか。

グローネス・コンサルティングでは、新入社員フォロー研修のこうした「マインド面」を重要視しつつも、より具体的な「How」が必要だと考えています。忙しい上司や先輩に頼りきるのではなく、自分で学び成長していくための「社会人としての成長の仕方」を教えてあげる必要があるのではないでしょうか?

本説明会では、グローネスが開発した「これまでにない新入社員フォロー研修」をご紹介し、ワークをご体験いただきます。1時間少しという短い時間ではありますが、新入社員フォロー研修を検討する際の参考として頂ければ幸いです。

プログラム

-プログラム内容- 18:15~19:30

 §1:新入社員フォロー研修について その目的と利点、課題

 §2:OJTトレーナー側の状況確認 現場で起きていること

 §3:社会人の成長の仕方 経験学習と対人姿勢の気づき

 §4:自律的成長促進プログラム 内容紹介とワーク体験

 ※本プログラムは項目などを変更する場合があります。
受講対象者 人事・人材教育部門のご担当者
定員 18名
受講料 無料
受講票について セミナー1週間前にメールにてご案内いたします。

講師

内藤 広宣 株式会社グローネス・コンサルティング 営業部長

大手教育研修会社を数社経験、豊富な企画実績と全業種への提案経験から、クライアントの業種や企業風土に合わせて、研修プログラムの企画・開発を行っている。他社には無いテーマでの研修を一から開発することも多く、人事制度/教育体系策定支援など、研修のみならず制度面からの相談を受けつつ、経営視点、現場視点など複眼的な視点から、研修の企画提案を行っている。

会場

千代田区立 日比谷図書文化館 4F【セミナールームA】

地図・アクセス

最寄り駅

■ 都営地下鉄 三田線「内幸町駅」A7出口より徒歩約3分
■ 東京メトロ 丸の内線・日比谷線・千代田線「霞ヶ関駅」C4・B2出口より徒歩約5分

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